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近日, 四川省成都市出台十条措施以吸引集聚人才, 这些措施紧扣城市战略,顾及产业发展2026年6月成都出台人才十条措施，多项举措引育人才, 考虑用人单位需要, 围绕构筑一流人才发展价值生态施展, 聚焦加强人才创新创业资金支撑, 大力引育顶尖人才与团队, 吸引汇聚青年科技人才, 支持大学生创新创业, 推动产业人才朝着园区集聚, 鲜明人才实绩以及成果评价导向, 推动校院企地人才流动共享, 促进科技成果供需对接, 强化创新创业场景供给, 优化人才服务保障等方面, 提出59项举措。

之中, 十条举措紧密贴合发展需求, 朝着急需紧缺的方向着重引进培育人才。围绕展开“立园满园”行动、构建现代化产业体系, 采用“清单+订单”的形式引进培育急需紧缺的产业人才, 每年挑选大约300名产业领军人才、6 00名成都工匠人才培育对象。针对建设具备全国影响力的科技创新中心, 施行顶尖人才引育专项举措, 为青年科技人才给予“生活无忧、轻装上阵”这样的发展环境, 对校企共建中试人才培养平台予以支持, 选聘“科技副总”“科技助理”“产业教授”等以此促进校院企地人才之间的交流, 构建起支撑新质生产力发展的高素质人才方阵。

注重实绩贡献, 不以学历头衔作为评价人才唯一标准, 合理好用人才。明确以贡献作为评判英雄依据, 按照实绩来评定人才的导向, 每年拿出不少于300个名额, 用以支持重点用人单位开展人才计划自主评审, 给予不少于600个名额, 支持市级相关部门、各区（市）县对实绩贡献突出的“非共识性”高层次人才进行自主评价, 支持企业开展自主评审中级职称, 申请高级职称自主评审试点资格, 符合条件的技术经理人能破格参与晋评中高级专业技术职称。大力创造良好环境, 使得优秀人才能够纷纷涌现。

强化统筹之间的联动, 将优质资源集中起来, 付出全力去成就人才。加强市与区（市）县的上下联动, 充分把市场资源撬动起来, 让其朝着同一方向发力,着力去构建涵盖“种子、初创、成长”的全生命周期创新创业资金支持体系2026年6月成都出台人才十条措施，多项举措引育人才, 打造“天使 + 创投”千亿级基金群, 对从A到F类人才创办并运营的科技型企业给予最高1000万元的纯信用贷款, 为在蓉进行创新创业的大学生供给“第一笔启动金”, 用“真金白银”加大对各类人才的支持力度。

看重能够让人切实有感受、能够实际触及到的方面, 秉持只要有需求就必定回应, 全心全意地服务人才。给人才创设低门槛、低成本以及高品质的创新创业空间, 每一年公布不少于1000个应用场景, 筹措不少于20万平方米的免费办公场地, 在产业园区打造“梦想试验田”。定制成长档案给创业人才, 提供辅导会诊、资源链接、政策代申直享等“陪伴式支持”, 针对来蓉留蓉创新创业人才实行, “青年人才驿站”房费“3免3减半”, 以“一张机会清单、一个办公空间、一间人才驿站”助力广大来蓉留蓉人才, 轻松迈出创新创业“第一步”。

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